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江苏绩效管理模拟卷一

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中( ) 是绩效管理的一般理论基础。

  • A、控制论、系统论、相对论
  • B、工作分析、目标设置与目标一致理论
  • C、控制论、系统论、信息论
  • D、激励理论、成本收益理论、权变理论等
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员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是( )。

  • A、分配公平感
  • B、程序公平感
  • C、互动公平感
  • D、报酬公平感

企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中A是指目标应是( )。

  • A、具体的
  • B、可衡量的
  • C、可达到的
  • D、与公司和部门目标高度相关的
  • E、是以时间为基础的

在需要激励模式中，影响最为广泛的是

  • A、马斯洛的需求层次理论
  • B、弗鲁姆的期望理论
  • C、斯金纳的强化理论
  • D、赫茨伯格的双因素理论
  • E、亚当斯的公平理论
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